Несвоевременная выплата заработной платы - грубейшее нарушение трудового права человека

03.07.2015 16:40 56
В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не
В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее. Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником).

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:


претензия к работодателю;
обращение в инспекцию по труду;
обращение с жалобой в прокуратуру;
подготовительный вариант искового заявления.


После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:


трудовой договор;
должностная инструкция;
приказ о приеме на работу;
приказ об увольнении;
справка о доходах;
расчет взыскиваемой заработной платы;
другие документы, подтверждающие вашу позицию.


Необходимо отметить, что юридическим лицам в случае, если за ними числится просроченная задолженность по заработной плате своим сотрудникам, необходимо представить сведения о просроченной задолженности по заработной плате в территориальные органы Росстата в соответствии с форой 3-Ф, в которой в обязательном порядке отображается сумма задолженности по заработной плате сотрудников как тех, кто фактически работает в данный период времени, так и тех, которые были уволены ранее по определенным причинам, и им так и не была выплачена заработная плата.

 
Новости партнеров: