Коррупционноопасно: в Петербурге обсуждают, чего ждать от нового закона о запрете заемного труда

06.10.2015 15:16 292
Санкт-Пе
Санкт-Петербург, 6 октября. Новый закон о запрете в России заемного труда вступит в силу с 1 января 2016 года, но в петербургский Комитет по труду и занятости уже обращаются работодатели с вопросами, как жить и работать в новом правовом поле, которое в нашей стране частенько похоже на минное – никогда не знаешь, где и на чем подорвешься. Предприниматели и представители власти обсудили нововведение в российское законодательство на открывшейся в Северной столице Всероссийской конференции «Временный персонал: запрет «заемного труда» в России». НЕВСКИЕ НОВОСТИ выясняли, почему новый закон грозит стране коррупцией вместо обещанной прозрачности. Председатель Комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко утверждает, что самое трудное начнется в процессе применения закона, но уже предвидит опасность коррупционного соблазна. Дело в том, что, по новому закону, право на аккредитацию частных агентств занятости имеет только Федеральная служба по труду и занятости. «Узкое горлышко может создать коррупционные риски, – говорит Чернейко. – Поэтому мы должны обезопасить себя рядом нормативных и подзаконных актов, которые будут регулировать закон». Свое видение перехода на новую схему работы корреспонденту НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ озвучила директор по персоналу пятизвездочного отеля «Коринтия Санкт-Петербург» Тамара Михайлова. «Мы работаем с целым рядом компаний, мы их называем лизинговыми, и если рассмотреть их через призму нового закона, далеко не все из них будут частными агентствами занятости, – рассказывает Тамара Михайлова. – Я заинтересована в том, чтобы мои провайдеры понимали, как им теперь действовать, чтобы нам государство предоставило прозрачный алгоритм работы. Вопрос стоит на сегодняшний день такой – как бы нас в рамках этого закона не штрафовали. В Петербурге не созданы условия для того, чтобы эти агентства были аккредитованы к моменту вступления в силу нового закона. Правила аккредитации уже есть, но аккредитоваться пока нельзя. Переходного периода у нас не было, мы не будем готовы 2 января начать работу в новом правовом поле, так как только заявки на аккредитацию наши провайдеры подадут в это время». По опыту специалиста, большинство действующих сегодня в Петербурге компаний по предоставлению заемных работников не готово функционировать в рамках нового закона, и для того, чтобы продолжать работу с ними, фирмам-заказчикам придется переписать контракты по займу персонала под договоры по оказанию услуг. «Мы просто подменим понятия, – считает Михайлова. – Чтобы выйти из ситуации и остаться в правовом поле, нам придется найти компанию, которая вместо персонала предоставит услуги по обслуживанию завтраков, например, или по клинингу». В случае работы по официальной схеме, которую предлагает новый закон, фирма-заказчик сможет взять в качестве заемной рабочей силы лишь 10% от коллектива своего партнера – частного агентства занятости. Если речь идет, например, об отеле, то для того, чтобы обеспечить себе полный комплект квалифицированных официантов, он должен будет обратиться сразу в десять подобных компаний. «Наверное, закон вводится как некий регулятор, – рассуждает Тамара Михайлова. – Есть компании, которые не очень хорошо знают законодательство или работают нечестно. Были у нас в работе такие моменты, когда налоговая арестовывает счета провайдера, их люди работают у нас, деньги должны получить там, а все счета арестованы. Но мы хотим честно покупать рабочую силу и честно платить ей». По мнению специалистов, самые большие сложности компании встретят в высокий сезон, когда увеличится потребность во временном персонале. Как решат эту проблему петербургские фирмы – с помощью обходных юридических путей, обращением сразу к десятку провайдеров или попыткой подкупа Федеральной службы по труду и занятости – будет зависеть от продуманности и четкости нового закона. Пока что новый закон кажется неудобным и нелогичным всем сторонам рабочего процесса. Напомним, ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали о том, как нововведение в наше законодательство отразится на обычных горожанах, решивших подработать по одной специальности сразу в нескольких местах с помощью частного агентства занятости или лизинговой компании.   Читайте по теме: Закон о запрете заемного труда в России может стать очередным экспериментом над человеком
Новости партнеров: