Эксперт признает, что выяснение отношений и борьба за права потребуют от трудящегося железных нервов и массу свободного времени.
Юрист Игорь Трунов дал советы по щепетильной теме в отношениях с работодателем – требование индексации ежемесячной заработной платы. Эксперт сослался на закон, позволяющий трудоустроенному напоминать о необходимости повышения выплат согласно экономической ситуации.
По статистике, треть работающих жалуется на отсутствие индексации зарплаты. Трунов напоминает, что периодическое повышение трудовых выплат не является вопросом «советского» прошлого — в данном случае речь идет о контрактных обязательствах, в частности, ответственности работодателя за индексацию в зависимости от курса валют или уровня инфляции.
«Как правило, этого нет ни у кого. В данной ситуации рынок голосует ногами. Работодатель платит меньше, чем по рынку, за тот труд, который делает работник. Работник уходит к тому, кто платит адекватно. Здесь спрос и предложение, какие-то формы давления через правоохранительные или судебные системы непонятны. Непонятно, как в рыночных условиях на трудовые ресурсы может вмешиваться государственная машина? Поэтому здесь надо привыкать существовать в рыночных условиях», — приводит слова юриста портал News.ru.
Если обязательства об индексации прописаны в договоре, но при этом не выполняются, то работник имеет полное право обратиться в суд. Однако Трунов подчеркивает, что подобного рода иски не доходят до судопроизводства — человек, скорее всего, не сможет ничего добиться и лишь потеряет полгода.
Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, кому в Петербурге готовы платить по 300 тысяч рублей за работу. Аналитики всероссийского агрегатора SuperJob показали «вакансии мечты» для соискателей в Северной столице.
