Кадровый резерв петербургского «Пассажиравтотранса» растет не только количественно, но и качественно

15:56 13.11.2015 (обновлено: 16:15 13.11.2015) 77
ГУП «Пассажиравтотранс» проводит активную работу по формированию кадрового резерва и повышению профессионального уровня уже имеющихся сотрудников.

Санкт-Петербург, 13 ноября.  ГУП «Пассажиравтотранс» проводит активную работу по формированию кадрового резерва и повышению профессионального уровня уже имеющихся сотрудников.

Государственное унитарное предприятие Петербурга, отвечающее за сферу пассажирских автобусных перевозок, ведет активную работу с кадровым составом предприятия. Среди результатов, которых удалось достичь в 2015 году, можно назвать повышение квалификации сотрудников и налаживание взаимодействия с ведущими учебными заведениями Северной столицы. Кроме этого, штат «помолодел» за счет привлечения в ряды «Пассажиравтотранса» молодежи.

Средний возраст рабочего коллектива снижен: количество водителей автобусов в возрасте до 50 лет увеличилось с 57 до 62%, по ремонтным рабочим с 54 до 59%, по инженерно-техническим работникам с 56 до 58%.

Для повышения квалификации специалистов проводятся следующие меры: участие в тренингах, семинарах и курсах, повышение квалификации на базе основного образования, обучение сотрудников в высших учебных заведениях. По итогам 9 месяцев 2015 года обучение прошли 697 сотрудников, что на 88 человек больше, чем в аналогичном периоде 2014 г.

2015 год также показателен тем, что произошло повышение обеспеченности предприятия персоналом. Потребность в водителях автобусов удовлетворена на 95,6%, а по ремонтникам на 98,5%.

ГУП «Пассажиравтотранс» сотрудничает с ВУЗАми и средними профессиональными учебными заведениями: СПбГАСУ, СПб ГБОУ «Автотранспортный и электромеханический колледж», Национальным Университетом «Горный». Это позволяет проводить учебную, научно-инновационную и исследовательскую деятельность с будущими выпускниками. Тем самым подготавливается кадровый резерв. Студенты этих образовательных учреждений могут пройти практику на базе ГУП, подготовиться к сдаче проектных, дипломных или курсовых работ. Кроме этого, проводится целевое обучение. Всего за текущий год на практике в «Пассажиравтотрансе» побывали 619 студентов.

Повышение требований к персоналу сегодня обусловлено развитием транспортных систем и внедрением инноваций. Следующим направлением, которому руководство транспортного предприятия планирует уделить внимание, станут информационные технологии, а точнее – повышение квалификации персонала в этой области. Это пойдет на пользу как самому ГУП «Пассажиравтотранс», так и пассажирам, качество обслуживания которых возрастет.

Новости партнеров: