Нажми «Разрешить»
Узнавай только о главных событиях в Петербурге!

Образование и подготовка кадров – в Петербурге ищут пути сближения на евразийском пространстве

17:10 22.04.2015 533
Санкт-Петербург, 21 апреля. В Петербурге в эти дни обсуждают ход создания общего евразийского образовательного пространства, что подразумевает формиро
рабочийСанкт-Петербург, 21 апреля.

В Петербурге в эти дни обсуждают ход создания общего евразийского образовательного пространства, что подразумевает формирование единой образовательной среды и подготовки кадров с учетом потребностей реального сектора экономики, способных эффективно развивать экономическое, научно-техническое и производственное сотрудничество на евразийском пространстве. НЕВСКИЕ НОВОСТИ пообщались с Дмитрием Кимом, членом Совета по поддержке предпринимательства Санкт-Петербурга, и поинтересовались его мнением относительно темпов и эффективности процесса объединения в России. - Какие цели преследует процесс создания евразийского образовательного пространства, и на какой стадии он находится? - Мое личное мнение, что на данный момент идут два параллельных процесса, никак не взаимосвязанных между собой. Это процессы официального характера – на уровне правительства, высоких чиновников – и того, что фактически происходит в условиях рынка, в тех условиях, которые есть в экономике евразийского пространства. Основной вызов состоит в том, чтобы эти два процесса не шли параллельно, а, наконец, начали пересекаться. Потому что реальные игроки рынка, те, кто занимается подготовкой кадров, дополнительным профессиональным образованием, отвечают на потребности индустрии, промышленности, работают совсем не по тем критериям, которые насаждаются профессорами, академиками, чиновниками. Нужно, чтобы был симбиоз из экспертов и профессионалов из индустрии. Вызов один для всех. Нам надо подтянуться по стандартам, которые есть на западе, прекратить заниматься изобретением колеса, а брать лучшие практики мировые и адаптировать их к своей специфике. Тогда мы достигнем уровня для появления своих научных разработок, которые мы сможем патентовать и внедрять уже на мировом уровне. Но сейчас мы отстающие. - Какие шаги предпринимаются для достижения намеченного результата? - Фактические игроки рынка уже делают многое. Например, создается единое информационное пространство, где бесплатно можно обменяться теми или иными данными, связанными с подготовкой кадров. Мы уже ведем ведем диалог с учебными заведениями в странах евразийского союза по открытию совместных программ, в рамках которых осуществляется подготовка и прохождение профессионального тестирования. Позже специалист сможет получить этот же сертификат, только российского образца. У нас уже есть две программы, которые это уже реализуют. Но работа происходит автономно, а может происходить намного эффективнее, если мы объединим усилия. Рынок в любом случае будет диктовать условия. С учетом того, что происходит сейчас, сокращением предложений по трудовым ресурсам и в принципе с высокой степенью дефицита рабочих кадров в индустрии, мы придем все равно к качественно новому подходу в ближайшие два-три года. Рынок труда в условиях России, в условиях евразийского пространства, полностью изменится. И это уже прослеживается сейчас. Я считаю, что нам дана возможность использовать мир новых технологий для того, чтобы получить максимум возможной информации. А наши мудрецы из Академии Наук должны задавать соответствующую специфику и вектор. Рынок, в свою очередь, будет определять, какие тенденции полезны,  а какие – бесполезны. Дмитрий Ким, председатель правления ООО «Межотраслевой центр кадрового проектирования». член Совета по поддержке предпринимательства Санкт-Петербурга   Текст: Юлия Медведева

Новости партнеров: