С 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе. Документ регулирует права и обязанности руководителя и подчиненного при «дистанционке».
Так, закон предусматривает три вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная.
Для перевода сотрудника на «дистанционку» работодателю необходимо договориться с ним. Также руководитель при необходимости обязан обеспечить подчиненного оборудованием или возместить затраты на его покупку.
В законе говорится, что общение должно проходить в рабочее время, если работодатель занимает личное время подчиненного, то оно должно оплачиваться сверхурочно.
Регулируется и изменение размера заработной платы. Если обязанности работника остались прежними после перехода на «удаленку», то и зарплата не должна уменьшаться, передает телеканал 360.
Также руководитель имеет право уволить своего сотрудника, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней.
2021 год начался для россиян с целого перечня новых законов. НЕВСКИЕ НОВОСТИ предлагают читателям ознакомится с топ-8 важными изменениями с 1 января 2021-го.
