00.00 00.00 00.00
Нажми «Разрешить»
Узнавай только о главных событиях в Петербурге!

Нет худа без добра: что творится на рынке вакансий Петербурга и кому из-за пандемии готовы платить больше

04.05.2021 20:07 1218
Не только развал экономики стал следствием вируса. Специалисты фиксируют более гуманные условия труда и более высокие зарплаты.
Нет худа без добра: что творится на рынке вакансий Петербурга и кому из-за пандемии готовы платить больше

Специалист hh.ru и эксперт в области экономики рассказали НЕВСКИМ НОВОСТЯМ о новостях в сфере кадрового делопроизводства: за кого ведут борьбу работодатели, какие специальности более востребованы, насколько поднялись зарплаты и что ожидать от рынка труда в будущем.

Максим Чирков, руководитель Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга, подтвердил, что экономика сейчас оживает и, как следствие, наметилась тенденция к восстановлению кадровой сферы.

«Набирают тех, кого сократили год назад, но некоторые не могли сидеть дома — они явно переквалифицировались и уже работают в других местах, найти их сейчас проблематично», — поделился он мнением.

Получается, дефицит работников господствует там, где в первую очередь избавлялись от рабочей силы во время пандемии: в общепитах, гостиницах, а также в туристической сфере.

Нет худа без добра: как пандемия повлияла на зарплаты и условия труда петербуржцев

Востребованные специальности

Лидирующей по количеству вакансий и спросу остается сфера продаж, рассказала руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова.

«Кассиры, продавцы, кассиры-продавцы, не менее востребованы менеджеры по продажам, работники в сфере продаж, которые работают с людьми, — вот там наибольшее количество специальностей востребовано», — сказала она.

Как оказалось, 24 % от всех вакансий на hh.ru размещены в разделе сферы продаж. А это значит, что практически каждая пятая вакансия относится к этой сфере. На втором месте — ИТ-специалисты, количество предложений здесь равняется 20 %. Из них самыми востребованными на сегодняшний день являются разработчики и специалисты самых разных языков программирования. 

Не торопясь, но уверенно становятся популярными работники в сфере кибербезопасности. Этой области пандемия пришлась на руку — почти все ушли на удаленку и в Сеть, и такие специалисты стали на вес золота.  

На третьем месте по востребованности — рабочие специальности: грузчики, разнорабочие, комплектовщики, слесари, механики, наладчики, сантехники, токари.

«Отток трудовых мигрантов в прошлом году подстегнул спрос на рабочих. Они [мигранты] пока не начали массово заезжать в силу ограничительных мер, и сейчас у работодателей просто огромный спрос на них», — рассказала эксперт.

Нет худа без добра: как пандемия повлияла на зарплаты и условия труда петербуржцев

Также на третьем месте находится сфера строительства, которая? помимо рабочих, нуждается в инженерах различных специальностей: технологах, наладчиках более высокой категории.

И, конечно, ресторанно-гостиничный бизнес отошел от бедствий прошлого года и открыл сезон. К слову, он обычно начинался к концу мая, а в этом году был уже открыт в начале апреля. Рестораторы и отельеры изо всех сил пытаются компенсировать убытки прошлого кризисного года и заново набирают персонал: официантов, шеф-поваров и поваров, хостес и горничных.

Удаленка помогла «географии» сыграть шутку как с работодателями, так и с соискателями.

«Замечена любопытная тенденция у тех, кто сейчас не только нанимает персонал в офис, но и удаленщиков — они начинают расширять географию найма. Та же петербургская компания может активно конкурировать с москвичами и новосибирцами», — рассказала Мария Бузунова.

И ведь действительно: коронавирусные ограничения и нововведения не могли не отразиться на образе жизни людей. Многим организациям стало неважно, откуда работает человек — важнее, какой ты специалист. В тех областях, где развит удаленный формат работы, конкуренция среди работодателей выявляется среди нескольких городов.

«И вот, например, за ИТ-специалистов, маркетологов, продажников идет борьба из разных регионов», — пояснила эксперт.

Вот здесь как раз и играет роль уровень предлагаемой зарплаты. Например, крупные московские компании готовы предложить зарплату выше, чем петербургские или новосибирские. 

Нет худа без добра: как пандемия повлияла на зарплаты и условия труда петербуржцев

Конкуренция

Самый высокий уровень конкуренции наблюдается у представителей сферы топ-менеджмента — на сегодняшний день 13–14 человек претендуют на одну вакансию.

Вакансий для руководителей немного, к тому же такие специалисты претендуют на высокие зарплаты: в среднем от 200 тысяч рублей. Далеко не все работодатели готовы удовлетворить такие запросы. И еще есть нюанс, из-за которого представителям руководящего звена сложнее всего устроиться на работу.

«Пандемийный год многим подарил большое количество свободного времени. Специалисты разбрелись, успели поработать в различных проектах, захотели развиваться дальше. И сейчас они готовы расти по карьерной лестнице, поэтому выходят на рынок труда с новыми резюме», — пояснила специалист.

Топ-менеджеры всегда мониторят рынок в поисках более интересных проектов, еще и поэтому уровень конкуренции у них высокий.

Госслужба также столкнулась с конкуренцией, потому что в этой области редко бывает текучка. Здесь рьяно борются за хороших специалистов.

Нет худа без добра: как пандемия повлияла на зарплаты и условия труда петербуржцев

У кого зарплата стала больше

На сегодняшний день средняя зарплата по Санкт-Петербургу составляет 56 тысяч рублей, в то время как год назад была 50–52 тысячи рублей. Со слов Марии Бузуновой, по сравнению с прошлым годом она поднялась на три-пять тысяч.

«Зарплата выросла — в Петербурге она сейчас выше, чем среднероссийская, на 16 %», — уточнила она.

В сфере строительства, производства, ИТ у работодателей есть возможность платить больше в борьбе за хорошие кадры. Поэтому и зарплаты растут, а это серьезная тенденция.

Другие «плюшки»

Однако не у всех работодателей даже при желании есть возможность поднимать оплату труда, зато они готовы идти на другие уступки — предлагать бонусы, компенсации, льготы и гарантии. Например, некоторые представители гостиничного бизнеса приглашают иногородних сотрудников и предлагают им компенсацию за аренду или корпоративное жилье, представители других сфер обеспечивают бесплатным ежедневным трансфером и так далее.

«Работодатели сейчас заинтересованы в том, чтобы привлечь и закрепить соискателя, сделать его постоянным сотрудником», — заключила эксперт.

Сейчас соискательская активность ниже, чем активность работодателей. Один из факторов — это нежелание некоторых людей выходить в социум или менять работу во время пусть и снижающейся, но продолжающейся пандемии. А еще коронавирус унес большое количество жизней, и многие солидные должности остались свободными.  

Нет худа без добра: как пандемия повлияла на зарплаты и условия труда петербуржцев

У кого зарплата стала меньше

Зарплата повысилась далеко не во всех сферах — в некоторых она стала ниже. Например, сотрудникам неквалифицированного труда сейчас приходится тяжко. В связи с экономией рестораторов и отельеров условия труда для сотрудников поменялись — теперь они все чаще предлагают сдельную плату за неполный день или гибкий график.

Общая тенденция в сфере труда

Люди адаптируются к новой реальности, и появляются новые возможности. Им стали интересные новые направления: «диджитал» и «проджект» — становятся аналитиками. Все это очень интересно и связано с профессиями будущего, к тому же тенденция прошлого года показала, что нужно активно меняться, шагая в ногу со временем.

«Гибридный формат работы, когда три дня в офисе, остальное — дома, стал решением многих задач, и в том числе это позволило работать на результат, более качественно», — заметила Мария Бузунова.

Но стоит помнить о выгорании, считает она. Если человек работает один, в отрыве от коллектива, у него больше шансов на профессиональное выгорание. Но это совсем другая история, которая, однако, связана с прошлым годом и до сих пор влияет на настоящее.

На днях НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, как изменилась зарплата бюджетников Петербурга с 1 мая.

Материалы по теме: