Отдыхайте дольше, рожайте чаще: готово ли руководство залезть в собственный карман ради длинного медового месяца сотрудников

16:17 19.06.2015 419
Санкт-Петербург, 19 и
Санкт-Петербург, 19 июня.

Дополнительный 10-дневный оплачиваемый «медовый» отпуск может появиться у россиян. Депутат Петербургского ЗакСа от «Единой России» Андрей Анохин предлагает поощрять узаконенные отношения сотрудников предприятий. Как рассказал НЕВСКИМ НОВОСТЯМ автор идеи – такие отношения между работодателями и подчиненными решат проблему с недопониманием сторон и повысят демографию в стране. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ уже подготовлены и в ближайшее время направятся в государственную думу в столицу. Депутат петербургского ЗакСа Анохин предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака». Однако из другой статьи – 128, в которой указано, что в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, служащему полагается пятидневный отпуск за свой счет, пункт со свадьбой предлагают убрать. «У нас сейчас по трудовому кодеку, если человек вступает в брак, то по закону он может взять пятидневный отпуск за свой счет, – рассказывает корреспонденту НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ автор инициативы, депутат ЗакСа от «Единой России» Андрей Анохин. – Я предлагаю, если человек вступает в законный брак, то за счет работодателей ему представляется 10-дневный отпуск, которые он может разбить в течение 30-ти дней после свадьбы. К тому же, это один из стимулов, чтобы мужчина и женщина официально регистрировали свои отношения и заводили детей». Однако психолог Влада Титова не видит взаимосвязи 10-дневного отпуска с увеличением рождаемости. «Вступление в брак не дает гарантий того, что люди готовы иметь детей. Не думаю, что 10-дневный отпуск был бы радикальным краеугольным камнем на пути принятия решения о рождении ребенка, – говорит Титова. – Если это взрослые люди, они сами принимают решение, если пара молодая, они могут быть не готовы в силу разных причин: материальная составляющая, или они просто сознательно еще не готовы к таким переменам и такому решению.  Я не думаю, что это как-то повлияет на рождаемость. Возможно, для кого-то это будет дополнительным бонусом, но не думаю, что для всех. Инициативы наших депутатов крайне неожиданны и порой не знаешь, как на них реагировать. Ничего плохого не вижу в дополнительном отпуске, плохо только работодателям, которые понесут очевидные убытки». Но не только повышение демографии повлияло на предложение парламентария. Он отметил, что на сегодняшний день отношения между работодателем и работником далеко не идеальны и этот недостаток нужно устранять. «Нам нужна социальная солидарность работодателя и работника, чтобы изменить вообще отношение работодателя к работнику. Нужно поднимать престиж труда, – говорит собеседник. – Что касается исполнения закона начальством, то закон и есть закон. Мы все едины, живя в одном правовом поле. Тем более у нас есть инспекция надзора за трудовыми отношениями. Отношения работодателя к работнику в России, как к трудовому материалу зарабатывания денег. Руководитель должен относиться к моментам жизни работника с пониманием». На вопрос, как же будет рассчитываться эта выплата, будет ли она едина для всех, брачующихся, чтобы никому не было обидно, законотворец ответил следующее: «Рассчитывать «медовые» отпускные просто: вы зарабатываете «Х» рублей. Эти «Х» рублей рассчитывается на Вашу десятидневку, эти деньги Вы и получаете, вступая в брачные отношения». По мнению политолога Александра Конфисахора, подобные инициативы никак не приживутся в России. Закон у нас в стране хоть и един для всех, но есть те, кто в силу каких-то своих убеждений, считает себя выше законодательных актов. «Это сильное заявление. Мне кажется, эта инициатива не приживется. Ради такого я готов разводиться и жениться ежемесячно, если мне все это будут оплачивать, то я согласен, – говорит с улыбкой специалист. – А если серьезно, то это маразм. В частных организациях как «ООО», «ОАО» и «ЗАО» это невозможно, потому что руководитель не будет этому подчиняться. Люди, которые будут жениться, и так планируют, что после свадьбы они не пойдут на работу, а уедут в свадебное путешествие. Политолог считает, что такой оплачиваемый отпуск – это нагрузка на работодателя. «Ни один работодатель никогда не рад тому, что сотрудники находятся в отпуске, – рассуждает в беседе с корреспондентом НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ он. – Я продолжу тогда мысль: рождение ребенка – нужно давать отпуск на три года, начало учебы в школе – тоже нужен маме отпуск, чтобы она ходила с ребенком в школу, да и при разводе тоже нужно давать отпуск, чтобы 10 дней отпьянствовать и новую жизнь прочувствовать». Специалист так же, как и психолог Влада Титова утверждает, что создание семьи и детей никак не зависит от этих 10-ти дополнительных дней. «Что, без 10-дневного отпуска не получится полноценной семьи с детьми? Депутаты видимо вспомнили свою тяжелую юность и захотели, чтобы всем было плохо, – заявил Конфисахор. – По статистике, 70% молодоженов разводятся, 2-3 года максимум. Поверьте мне, как старому, больному и опытному человеку. Лучше бы занялись здравоохранением, экологией, образованием или преступностью, в общем, всеми вещами, которые от них ждут». Стоит отметить, что сама по себе инициатива депутата Анохина не лишена смысла, но в случае принятия поправок в ТК РФ, будет ли она работать?

Новости партнеров: